Удалённая работа более эффективна
Хорошая новость для работодателей и работников, которые хотели бы переехать в другую страну, сохранив прежнее место работы: гибкий график приводит к более счастливому и продуктивному рабочему времяпрепровождению.
Недавнее исследование, проведенное в школе управления Cranfield в Соединенном Королевстве, показывает, что работники с гибким графиком работы работают более эффективно, чем их прикованные к офисному распорядку коллеги.
Исследователи утверждают, что причиной этого явления является своего рода выплаты от работодателя работнику в обмен на свободу выбирать, где и когда работать.
Профессор Клэр Келлихер управления и Дейрдри Андерсон провели исследование, которое показывает, что
- рабочие с гибким графиком в большой мере удовлетворены своей работой, и работают они более интенсивно. Также эти люди испытывают меньше стрессов и чувствуют больше лояльности к своей компании;
- активизация усилий – это некая благодарность работодателям за возможность собственноручно управлять рабочим процессом и временем. Тем не менее, учёные заметили рост интенсивности труда в виде повешения производительности на большее количество часов;
- эти данные верны для удалённых работников и сотрудников с гибким графиком работы.
Также некоторые исследователи, не связанные с данным проектом, полагают, что подобного рода трудовые отношения приведут в будущем к укреплению доверия между гражданами, а также к позитивизации социально-психологических отношений.
